虎彩印藝董事長陳成穩與高管泰山腳下集訓領導力

來源:虎門新聞    編輯:zhufeng    時間:2018-01-03 11:58:31    點擊:

 

【導讀】

12月28日~12月31日,虎彩印藝董事長與睿虎六期學生在泰山腳下—山東泰安舉行了為期4天的第四次領導力集訓,圍繞“變革創新”、“激勵發展”、“合作共贏”三大領導力標簽展開了熱烈的研討。與往期不同,睿虎六期的學生人數最多,覆蓋了來自研發、設計、營銷、信息、財務、人力資源、采購和運營多個職能和業務部門。

本期領導力高級研修班已經進入到了第四次集訓,即將接近尾聲,前三次“魔鬼式訓練”的成效正逐步在每一位睿虎六期學員身上展現。四天的封閉學習,學員們重新回到18歲時的學習狀態,以這種特殊的方式懷念18歲,告別2017。

 

 

【科普一下】

睿虎領導力修煉是由虎彩印藝董事長陳成穩作為導師,親自指導實踐,通過全面解讀領導力六大標簽(戰略思維、系統管理、變革創新、資源整合、激勵發展、合作共贏)選拔和培養領導者,是虎彩所有管理者的必修課。


 

 

 

1、領導力研討  交流學習收獲多

 

“培訓是送給員工最好的禮物”,在虎彩的轉型關鍵時期,我們越發意識到內部人才培養的重要性,我們需要熟悉公司業務并高度認同企業文化的穩健團隊。這不僅是陳總堅持多年的初心,也是虎彩人才梯隊建設的核心保障。

睿虎六期是目前覆蓋職能和業務范圍最為廣泛的一期。在本次領導力修煉中,各位學員分別闡述了自己對于領導力最后三個標簽的認知(變革創新、激勵發展、合作共贏),并結合實際案例向大家分享,導師與學員之間相互探討和交流,使大家對領導力有了更立體的認知。

 

 

 

 

2轉變思維 導師分享領導力

 

如何變革創新

確保持續發展,做強做大。管理者不創新,就等于停滯不前

善于學習是變革創新的知識保障人對事物判斷的差別在于認知,學習的目的是提升自己的認知,破解慣性思維障礙,避免思維受限,隨著時代的發展轉變觀念。

敢于創新是變革創新的行動保障。敢于創新、實驗、試錯容錯,企業唯一能做的就是在不斷創新、實驗、試錯中找到正確的方向,不要怕失敗、不要怕犯錯 

堅持是變革創新的結果保障。創新貴在堅持,創新總是會碰到很多困難,甚至遭遇絕境,堅持就是勝利。

 

如何激勵發展

激勵是解決員工的意愿問題,意愿是愿不愿做;培育是解決員工的能力問題,能力是會不會做。

會激勵。不同的需求,采用不同的激勵方法。

重培育。培育下屬是管理者的責任之一。

能成長。與短期績效相比,員工成長更重要。為下屬制定職業規劃,讓正確的人做正確的事。營造一個良好的道場,讓員工不只是單純地工作,更是學會為人處事的意義和價值。

 

如何合作共贏?

合作共贏是領導的一種境界、大局觀和智慧。

團隊協作培養高效能團隊要通過群策群力、分工、合作,通過團隊協作來提升團隊戰斗力。

目標一致。人要成功,就要兩只眼睛都“專注”做好一件事 ,在了解自己能做什么的基礎上有目標的去做。要聚合團隊的價值觀。

互惠互利追求共贏,從小事做起,不計較得失,敢于吃虧與他人合作。基于“利益共享,風險共擔”的 原則打造利益共同體

 

 

 


 

 


 


 

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標簽: 陳成穩 培訓 領導力
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